綿陽科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司

關(guān)于市場(chǎng)化選聘集團(tuán)中層管理人員的公告

2008年6月，綿陽科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（下稱“綿陽科發(fā)集團(tuán)”）在整合綿陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)所屬的國(guó)有投資公司基礎(chǔ)上組建成立。現(xiàn)已成為集基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì)展旅游、現(xiàn)代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務(wù)板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)，企業(yè)信用評(píng)級(jí)為AA+。截至目前，綿陽科發(fā)集團(tuán)總資產(chǎn)超過700億元、凈資產(chǎn)超過150億元、年?duì)I業(yè)收入超過100億元。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘集團(tuán)中層管理人員，具體情況如下。

一、選聘崗位及人數(shù)

本次公開選聘崗位2個(gè)，人數(shù)2人，具體如下：

綿陽擔(dān)保集團(tuán) ??總經(jīng)理 ?????1人

集團(tuán)綜合管理部 ??部長(zhǎng) ?????1人

二、崗位職責(zé)和任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。

3.認(rèn)同并接受科發(fā)集團(tuán)文化，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。

4.具備良好的職業(yè)操守，無違法犯罪及其他不良記錄，無違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查。

5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

6.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

8.尚在試用期的；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

綿陽擔(dān)保集團(tuán) 總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.實(shí)施公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，落實(shí)公司董事會(huì)、集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

2.主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織協(xié)調(diào)各部門、業(yè)務(wù)工作高效運(yùn)行。

3.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，業(yè)務(wù)流程、風(fēng)控管理等制度體系搭建和落實(shí)。

4.推動(dòng)擔(dān)保業(yè)務(wù)開展，業(yè)務(wù)審批管理，確保每筆業(yè)務(wù)品質(zhì)。

5.維護(hù)并拓展各大商業(yè)銀行和非銀行機(jī)構(gòu)，提高銀行授信和公司資金規(guī)模。

6.對(duì)政府監(jiān)管部門、各大合作金融機(jī)構(gòu)做好相關(guān)關(guān)系維護(hù)，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)。

7.牽頭制定并推出相關(guān)擔(dān)保業(yè)務(wù)產(chǎn)品，圍繞擔(dān)保產(chǎn)品推進(jìn)擔(dān)保業(yè)務(wù)開展。

8.牽頭不良項(xiàng)目的化解及追收工作，落實(shí)化解方案并推動(dòng)實(shí)施追償清收。

9.牽頭擔(dān)保數(shù)字化、智能化方向的創(chuàng)新領(lǐng)域探索。

10.牽頭銀行金融機(jī)構(gòu)的渠道入圍，打造暢通的銀行資源。

11.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學(xué)歷；男性不超過50歲（1974年1月31日后出生），女性不超過45歲（1979年1月31日后出生）。

2.經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)、管理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.持有經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)類等中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格證書。

4.具有履行職責(zé)所需的5年以上融資擔(dān)?；蛘呓?jīng)濟(jì)、金融、法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)管理能力，且具有大中型企業(yè)擔(dān)任中層正職（分子公司總經(jīng)理）及以上職務(wù)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)或2個(gè)中層副職累計(jì)3年以上經(jīng)驗(yàn)。

5.具有扎實(shí)的金融專業(yè)知識(shí),熟悉擔(dān)保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式相關(guān)政策，具有良好的分析判斷能力,具有一定的財(cái)務(wù)分析能力、行業(yè)研究能力,具備敏銳的洞察力和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

6.熟悉擔(dān)保類相關(guān)政策制度流程等，對(duì)近年來?yè)?dān)保行業(yè)相關(guān)變化較為了解，對(duì)未來政府性擔(dān)保發(fā)展方向有深入的理解和研究，對(duì)各類投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和切實(shí)的業(yè)務(wù)分析、客戶定位能力。

7.熟悉與融資擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)以及其他監(jiān)管規(guī)定。

8.具有良好的審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)和合規(guī)守法記錄。

9.擔(dān)任過同類型擔(dān)保公司總經(jīng)理的優(yōu)先。

集團(tuán)綜合管理部 ?部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司行政制度建設(shè)和分級(jí)授權(quán)管理相關(guān)工作，統(tǒng)籌公司制度體系建設(shè)工作流程的制訂和管理。

2.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)、總辦會(huì)日常工作，協(xié)助董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)開展工作。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)重大事項(xiàng)對(duì)外信息披露相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌綜合性文字材料起草，初核以公司名義對(duì)外的行政公文。

5.負(fù)責(zé)公司公文管理，包括公文收發(fā)、流轉(zhuǎn)及保管。

6.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和宣傳工作，負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，市政府企務(wù)信息報(bào)送，“兩網(wǎng)兩刊三號(hào)”運(yùn)營(yíng)管理。

7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信息化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)信息化和數(shù)字化頂層設(shè)計(jì)并牽頭實(shí)施。

8.負(fù)責(zé)服務(wù)保障重大會(huì)議、會(huì)見、儀式、考察、交流、商務(wù)座談等會(huì)務(wù)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排保障公務(wù)接待。

9.負(fù)責(zé)公司印章證照、檔案、車輛、員工食堂等后勤管理工作。

10.負(fù)責(zé)協(xié)助做好信訪維穩(wěn)、網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管與應(yīng)對(duì)相關(guān)工作。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷；男性不超過50歲（1974年1月31日后出生），女性不超過45歲（1979年1月31日后出生）。

2.具有5年行政綜合事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，且具有大中型企業(yè)擔(dān)任中層正職及以上職務(wù)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)或2個(gè)中層副職累計(jì)3年以上經(jīng)驗(yàn)。

3.掌握行政管理、經(jīng)濟(jì)、法律、文秘等知識(shí)，了解企業(yè)管理基本理論和國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力。

5.具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫綜合性文稿材料。

特別說明：

1.以上2個(gè)崗位任職條件中涉及到大中型企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）文件執(zhí)行。具有機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可對(duì)應(yīng)視同大中型企業(yè)工作年限。

2.綿陽市國(guó)資委于2023年9月5日在市國(guó)資委官網(wǎng)公開發(fā)布《綿陽市國(guó)資委關(guān)于面向全國(guó)選聘20名國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名時(shí)間的公告》（其中包含綿陽擔(dān)保集團(tuán)總經(jīng)理崗位的選聘），經(jīng)開展資格審查共有4人進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)，在能力測(cè)試環(huán)節(jié)，該崗位2人缺考，僅2人參與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，不滿足1:3的面試開展比例要求，故選聘終止?，F(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)需要，該崗位急需用人，本次繼續(xù)面向全國(guó)公開選聘。

三、選聘對(duì)象

（一）選聘對(duì)象：符合選聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

（二）選聘范圍：面向全國(guó)公開選聘。

四、選聘流程

本次選聘測(cè)試分為筆試和面試。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。選聘公告在市政府門戶網(wǎng)站、《綿陽日?qǐng)?bào)》、市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布，符合條件的社會(huì)人士自主報(bào)名。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年2月6日9:00至2024年3月1日17:00。報(bào)名時(shí)間以系統(tǒng)接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式：凡符合條件的應(yīng)聘人員，可通過鏈接https://mysdic.zhiye.com/social，進(jìn)入有關(guān)求職頁(yè)面，按照要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并下載《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》簽字確認(rèn)后，連同居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱及職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷證明等文件掃描件打包壓縮后上傳至附件欄內(nèi)。

3.資格初審：集團(tuán)黨群人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束，集團(tuán)黨群人事部將電話通知初審合格人員，未通過資格初審的人員不再另行通知。若資格初審?fù)ㄟ^人員不足3人時(shí)，此次選聘終止。

（二）筆試測(cè)試

集團(tuán)黨群人事部組織符合應(yīng)聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試開考比例原則上為1:3，若應(yīng)聘者不足3人的情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)招聘報(bào)名時(shí)間，如急需該崗位且應(yīng)聘者中存在較為合適的候選人，且開考比例應(yīng)大于或等于1:2，經(jīng)集團(tuán)審批同意后可進(jìn)行筆試。若參加筆試人員不足2人時(shí)，此次選聘終止。筆試成績(jī)在科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

（三）現(xiàn)場(chǎng)面試

原則上按照筆試成績(jī)從高到低排列，以每個(gè)職位最少1:2，最多1:3的比例確定面試入圍人員。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。若參加面試人員不足2人時(shí)，此次選聘終止。面試成績(jī)在市政府門戶網(wǎng)站、《綿陽日?qǐng)?bào)》、市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

（四）考察程序

1.體檢：根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。體檢醫(yī)院要求三甲，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格者，取消其錄用資格。

2.背景調(diào)查：體檢合格者，由第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查。

3.無犯罪記錄證明：背景調(diào)查無異議者，由應(yīng)聘人員提供由戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明文件。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)棄權(quán)考察或考察不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。????

（五）決定錄用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)集團(tuán)黨委審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未被確定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選在市政府門戶網(wǎng)站、《綿陽日?qǐng)?bào)》、市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)和監(jiān)督，公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由各用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。

五、資格審查貫穿全過程

受理應(yīng)聘人員報(bào)名后，嚴(yán)格按照本公告設(shè)定的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿本次招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件的應(yīng)聘人員，一律取消應(yīng)聘資格。

六、紀(jì)律要求

（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)試人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消應(yīng)試資格。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受集團(tuán)員工監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)集團(tuán)所有

咨詢電話：科發(fā)集團(tuán)黨群人事部：（0816）6331619

監(jiān)督電話：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0816）6339673

綿陽市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919

綿陽市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件：誠(chéng)信報(bào)考承諾書

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